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【光辉百年 奋进彬长】王伟智:如何推动企业文化落地落实
发布时间:2021-09-23 09:15:37     作者:王伟智   浏览量:5558   分享到:

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20033月,全国13个大型煤炭基地之一的彬长公司正式成立,回眸这18载的发展历程,实现了从无到有、由小到大的高质量发展,并取得了一系列令人瞩目的成就,这得益于每一位彬长人的努力拼搏,是他们将汗水挥洒在这片沃土上,让高质量发展这朵“希望之树”雨露润泽、生根发芽、开花结果。同时,发展过程中形成了彬长公司独具特色的企业文化,这是大家共同创造的宝贵财富。

今年4月份,彬长公司召开企业文化创新提升工程项目启动会,正当其时,充分说明公司对企业文化建设的高度重视,这是对公司企业文化的回顾总结、创新提升和宣传普及,也是为增强企业的核心竞争力夯实基础。公司企业文化创新提升工程项目组到各二级单位进行了实地调研,逐步制定和提炼出了一套彬长公司的企业文化理念体系,这与每一位彬长人都息息相关。在企业文化理念体系建设上浅谈一下个人看法。

一、高度认识企业文化的重要性

在谈到企业文化建设上,很多人认为这是虚无的东西,这是不正确的。企业文化体现的是公司的责任使命、职工的精神风貌等方面,优秀的企业文化能够使企业的发展、职工的价值观和追求目标融入到每一项工作中,激发职工干劲,创造出惊人的成绩,实现公司与职工个人共同进步。首先,企业文化要符合公司和职工长远发展需求。企业的发展离不开每一位职工的辛勤付出,也可以说职工是公司最宝贵的财富,企业文化可以把公司与职工紧密团结在一起,而企业文化的凝聚力源于公司的发展目标,且发展目标符合职工的发展需求和根本利益。其次,企业文化是提升凝聚力的基础。企业文化是公司与职工的价值观和利益总的体现,只有让职工认同,才能让职工在潜移默化中接受公司的价值理念,团结一心,形成强大的凝聚力和向心力,为公司发展目标而努力奋斗。最后,企业文化让工作有章可循。优秀的企业文化能满足职工的精神、物质需求,起到正向激励作用,企业大发dafa888官方登录网址制定后将形成规范的行为准则和工作方法,各项工作有章可循、规范有序,才能使职工的行为、意愿按照公司的标准自觉遵循,这就叫“三流企业卖产品、二流企业卖技术、一流企业卖标准”。

二、在传递正能量中加强企业文化建设

前不久,国家多部门痛批文化领域和娱乐行业出现“饭圈”文化、“唯流量论”、“娘炮形象”等不良现象,部分艺人背离公序良俗、违反职业道德、触犯法律法规,败坏了文艺界风气、损害了文艺工作者形象、影响了社会主义文艺健康发展。很多男青年喜欢油头粉面A4腰、矫揉造作兰花指,想想不禁感叹:“中国男人的血性和阳刚之气去哪儿了?”这种“辣眼睛”的畸形审美可能会影响年轻一代的三观,《少年中国说》文中的“少年强则国强”可能要改写为“少年娘则国娘”,结合近期对党史的学习,不由联想到国家如果再次受到强国入侵的景象,影响国家未来的发展。

而作为煤炭生产企业,公司更应该加强精神引领,大力弘扬阳光正能量文化,抵制不正风气。在外界不了解煤矿工作的人,认为煤矿工作环境脏、乱、差,心中对矿工存在邋里邋遢、低人一等的思想偏见,作为公司更应该树立“光明开采者”的矿工形象,让外界了解现代化煤矿开采技术,让伟大毛主席说过的“煤矿工人特别能战斗”精神发扬光大,维护职工的尊严和形象,让职工体面工作、安心生活。

三、做好企业文化宣传普及

企业文化关系安全生产、队伍建设、民生福祉等各项工作,企业文化的宣传普及十分重要,只有真正做到“内化于心、固化于制、外化于行”,才能使企业文化渗透到肌肤的每个细胞之中。做好企业文化宣传普及要做好两个方面重点工作。一是领导干部要以身作则、率先垂范。火车跑的快,全靠车头带。领导干部是工作的推动者,面对工作制度更要严格遵守,不能认为制度是对别人制定的,对下属很严格、要求颇多,而自身却随心所欲,这是对自己负责,更是对党的事业负责。只有做到“打铁还需自身硬”,这才有资格去要求、管理别人。二是企业文化品牌识别系统要醒目。企业文化宣传无处不在,大到公司未来发展,小到一件衣服上的标识,企业文化识别系统可扩展到公司的活动和静态的视觉传达设计之中,企业理念的传播可通过标语、宣传栏、主题歌曲、行为手册等方式,能够更好更快地在职工间传播,彰显公司文化理念、价值观和特色文化等内容,展示企业良好形象。(电力分公司  王伟智)

 

编辑:徐超


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