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小庄矿:“五条硬措施”促进干部作风养成
发布时间:2022-07-26 10:13:13     作者:高伟   浏览量:170   分享到:

“迟到早退,无故脱岗。”“安排的工作迟迟不落实也不见汇报。”“个别部门负责人对待职工群众打官腔、摆架子。”……今年二季度以来,小庄矿采取五条硬措施,开展作风纪律监督检查30余次,通报17人次,约谈9人次。这些硬措施,对于一部分习惯于“骄奢假飘、庸懒散浮”的党员干部,无疑注入了一剂“清醒剂”,有力促进了干部作风转变。

以“学理论”为出发点,强化思想认识。该矿党委深知理论学习在干部作风建设中的重要性,注重发挥党委会、理论学习中心组、“三会一课”、科(队)务会在理论学习上的龙头带动作用。领导班子和党群纪检工作人员主动带头学习,教育引导广大党员干部将学习成果转化为改进作风的强大思想动力。截至目前,共组织各类学习培训50余场次,党员干部参与率达到100%,撰写学习笔记人均字数2万字以上。

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以“建机制”为切入点,强化组织领导。该矿成立了纪委牵头抓总,人力资源部、综合部等部门协同参与的工作机制,针对重点工作督办、隐患排查整改监督、干部入井带班、职工行为规范、机关在岗考勤等工作,制定了实施方案,理清了职责分工,扎实推动各项工作有序开展。

以“广宣传”为侧重点,强化氛围营造。该矿通过调度会、月度例会、党员集中政治学习,针对存在的干部作风问题进行多次提醒教育。发挥“阳光小庄”微信公众号的宣传作用,开辟专栏1个,多种形式发布工作动态、刊载转载作风建设方面的宣传信息。利用LED大屏滚动播放作风纪律方面的宣传标语、视频,在矿区营造工作氛围,实现了作风纪律建设入脑入心。另外,该矿成立职工行为规范督导小分队,每天在职工餐厅、公寓楼等人流量大的地点,向职工和家属宣传矿区文明行为规范,对穿着不规范、抽烟等行为进行现场教育劝导。

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以“强监督”为关键点,强化工作执行。针对安全生产管理中存在的安全检查、隐患排查整改不严不实不细等问题,制定了《加强安全生产领域监督执纪问责工作实施方案》,结合“三查一反”专项活动要求,通过专项监督、重点督导、抽查检查等形式,重点紧盯安全责任落实,紧盯上级重大决策部署和重点工作任务,紧盯安全生产大检查、专项检查、“零点行动”等检查整改中存在的搞形式、走过场、假整改、假验收等问题,紧盯安全生产领域的形式主义、官僚主义等问题,强化监督执纪,不断提升安全生产工作的执行力。同时,每日对机关在岗、请销假、职工行为规范等情况进行监督检查,发现问题在当天调度会上进行通报。截至目前,7月份共计开展监督检查18次,通报20余人次,约谈教育3人。

以“促落实”为落脚点,强化工作实效。该矿聚焦年度重点工作任务、彬长公司下达的稳增长、安全经营指标和重点工程,制定了详细的《2022年重点工作及重点项目计划》《2022年党群纪检工会重点工作分解表》,实行挂图作战。公司领导班子成员带头每周对重点工作完成情况进行跟踪问效,企划部、调度室、综合部等部门定期进行考核督办,纪检监察室发挥“监督的再监督”作用,促进了工作落实,助力矿井高质量发展。(高伟)

编辑:徐超


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